一则女子因1个月6天早退1分钟被辞退的新闻引发了广泛关注，这起事件不仅揭示了职场规则的严苛，更引发了对人性与规则冲突的思考。

据悉，这位女子在一家企业工作，因家中有老人需要照顾，导致她经常迟到，在一个月的时间里，她累计早退了6天，总共迟到1分钟，就在这1分钟里，企业却以严重违反公司规定为由，将她辞退。

这起事件引发了网友的热议，有人认为，企业过于严苛，缺乏人性化；也有人认为，员工应该遵守职场规则，否则会影响整个团队的正常运作，在这起事件中，究竟谁对谁错呢？

我们要明确一点，职场规则是企业为了维护正常秩序、提高工作效率而制定的，员工遵守规则，是对企业负责，也是对同事负责，在这个意义上，企业辞退这位女子的做法并无不妥。

我们也要看到，这位女子因家庭原因导致迟到，并非故意违反规定，在现实生活中，每个人都会遇到一些突发状况，导致无法按时到岗，在这种情况下，企业是否应该给予一定的宽容和理解呢？

从人性角度来看，企业辞退这位女子的做法确实有些过于严苛，毕竟，1分钟的迟到并不会对工作产生太大影响，企业如果能够站在员工的角度考虑问题，给予一定的理解和宽容，相信这位女子也不会因此失去工作。

这起事件也暴露出企业在管理方面的不足，在制定规则时，企业应该充分考虑员工的实际情况，避免过于严苛的规定，企业还应该加强对员工的培训和教育，提高员工的自律意识，从而减少类似事件的发生。

针对这起事件，我们可以从以下几个方面进行反思：

企业在制定规则时，要充分考虑员工的实际情况，避免过于严苛的规定。

企业要加强对员工的培训和教育，提高员工的自律意识，使其自觉遵守规则。

企业在处理员工违规行为时，要兼顾人性化，给予一定的宽容和理解。

员工要自觉遵守职场规则，理解企业的良苦用心，共同维护良好的工作氛围。

这起女子1个月6天早退1分钟被辞退的事件，既揭示了职场规则的严苛，也引发了对人性与规则冲突的思考，在今后的工作中，企业和员工都应该从这起事件中吸取教训，共同营造一个和谐、有序的职场环境。